Wie ein bundesweit tätiges Infrastruktur-Unternehmen 50 Neueinstellungen budgetschonend realisiert hat.

Die Ausgangslage: 50 Neueinstellungen bei begrenztem Budget

Ein bundesweit tätiges Unternehmen aus dem Bereich Großinfrastrukturprojekte verzeichnete einen sprunghaften Anstieg im Auftragseingang und musste seine Personalstruktur innerhalb weniger Monate erheblich ausbauen – insgesamt sollten rund 50 Mitarbeitende mit unterschiedlichsten Qualifikationen eingestellt werden. Gleichzeitig sollte das Budget für Personalvermittlung nicht überproportional belastet werden.

Die Lösung: Mitarbeiter budgetschonend einstellen durch Modell-Kombination

Tatenwerk hat die Situation gemeinsam mit dem Kundenunternehmen intensiv analysiert und eine kombinierte Lösung aus zwei Modellen entwickelt: Zwei zentrale Führungspositionen wurden im Rahmen der FokusSuche innerhalb von vier Wochen erfolgreich besetzt.

Parallel dazu wurde die Personalabteilung des Kunden durch Recruiter ergänzt, die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung innerhalb von zwei Wochen einsatzbereit waren und die Abwicklung der weiteren rund 48 Einstellungen operativ unterstützten.

Das Ergebnis: Termingerecht besetzt, Budgetvorgaben eingehalten

Durch diese Kombination – punktuelle FokusSuche für Schlüsselpositionen plus zusätzliche Recruiting-Kapazität über Arbeitnehmerüberlassung – konnten die geplanten Einstellungen termingerecht realisiert und sämtliche Budgetvorgaben eingehalten werden.