Die Nutzung der Personalvermittlung ist sowohl für Unternehmen als auch für Jobsuchende gleichermaßen vorteilhaft. Personalvermittlungen unterstützen Unternehmen dabei, den Rekrutierungsprozess effizienter sowie erfolgreicher zu gestalten und Jobsuchenden dabei, den besten Job zu finden. Im folgenden Blogbeitrag werden die Vorteile für Kunden (Unternehmen) und Kandidaten (Jobsuchende) detailliert erläutert.
Vorteile für Unternehmen
Zeitersparnis
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern kann für Unternehmen äußerst zeitaufwändig sein. Professionelle Personalvermittlungen übernehmen diese Aufgabe, indem sie Stellenausschreibungen verfassen, Bewerbungen suchen, potenzielle Kandidaten identifizieren und Vorauswahlgespräche führen. Dies entlastet Unternehmen erheblich und ermöglicht es ihnen, den Fokus auf ihr Kerngeschäft zu legen. Trotzdem muss Zeit geplant werden für Sichtung und Feedback zu den Kandidatenvorschlägen und natürlich für die Bewerbungsgespräche.
Qualitätskontrolle
Professionelle Personalvermittlungen führen gründliche Auswahlprozesse durch, um sicherzustellen, dass die vorgeschlagenen Kandidat:innen den Anforderungen des Kunden entsprechen. Dadurch erhalten Unternehmen nur qualifizierte Bewerber:innen für die Vakanzen. Insbesondere wir bei Tatenwerk stellen nur Kandidat:innen vor, die die erforderlichen Qualifikationen aufweisen. Diese Qualifikationen überprüfen wir im Rahmen von strukturierten und zielorientierten Interviews. Zudem werden unsere Kandidat:innen nur nach Absprache und mit ihrem Einverständnis bei unseren Kunden vorgestellt, was das Risiko von Absprüngen minimiert.
Zugang zu einem breiten Kandidatennetzwerk
Professionelle Personalvermittlungen verfügen über ein umfangreiches Netzwerk an qualifizierten Fachkräften. Dies eröffnet Unternehmen den Zugang zu einem Pool hochqualifizierter Kandidat:innen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Ein Großteil des Talentpools besteht aus passiven Kandidaten, die derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für neue berufliche Möglichkeiten offen sind. Personalvermittler haben die Fähigkeit, diese Kandidaten proaktiv anzusprechen und sie für interessante Karrierechancen zu gewinnen, die sie sonst vielleicht nicht in Betracht gezogen hätten.
Marktkenntnisse
Professionelle Personalvermittlungen kennen die verschiedenen Herausforderungen des Arbeitsmarktes und verstehen die Anforderungen verschiedener Branchen und Positionen. Sie wissen, welche Gehälter und Zusatzleistungen in unterschiedlichen Positionen und Branchen üblich sind, und setzen somit realistische Erwartungen sowohl bei Unternehmen als auch bei Bewerber:innen.
Reduzierung von Fehlanpassungen
Durch eine sorgfältige Auswahl und Abstimmung von Kandidat:innen auf die Unternehmenskultur minimiert eine Personalvermittlung das Risiko von Fehlbesetzungen. Dies trägt dazu bei, die Fluktuation im Unternehmen zu reduzieren und langfristig die Produktivität zu steigern.
Erfolgsorientiert
Die Personalvermittlung ist in der Regel erfolgsorientiert. Das bedeutet, dass die Suche erst dann Kosten verursacht, wenn tatsächlich ein Arbeitsvertrag mit dem/der Wunschkandidat:in geschlossen wird. Verbindlichkeit und ein zeitnahes Feedback sind für die Personalberatung daher sehr wichtig. Für Unternehmen besteht damit kein finanzielles Risiko bei der Suche. Daher ist es fast grob fahrlässig keine Personalberatung für die Suche einzuschalten.
Vorteile für Kandidat:innen
Zugang zu versteckten Stellenangeboten
Personalvermittlungen haben oft Zugang zu Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Dadurch erhalten Kandidat:innen exklusiven Zugang zu neuen Karrieremöglichkeiten. Wir im Tatenwerk bieten unseren Kandidat:innen exklusive Jobangebote, die sonst wahrscheinlich unentdeckt geblieben wären.
Karriereberatung und Unterstützung
Professionelle Personalvermittler bieten Kandidat:innen Unterstützung bei der Erstellung von Lebensläufen, der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und der Verhandlung von Gehältern. Sie können wertvolle Einblicke in den Arbeitsmarkt und die Anforderungen verschiedener Unternehmen bieten.
Effizienz
Da Personalvermittlungen die Koordination des Bewerbungsprozesses übernehmen und potenzielle Arbeitgeber identifizieren, sparen Kandidat:innen sowohl Zeit als auch Aufwand. Sie fungieren als Vermittler zwischen Kandidat:innen und Unternehmen und erleichtern somit den Einstellungsprozess. Dies kann dazu führen, dass Kandidaten bereits nach kürzester Zeit durch eine Personalvermittlung ihren Traumjob finden.
Diskretion
Insbesondere für Fachkräfte, die sich beruflich verändern möchten, aber keine öffentliche Suche durchführen wollen, bietet eine Personalvermittlung Diskretion. Kandidat:innen können ihre Karriereziele offenlegen, ohne dass ihre aktuelle Position gefährdet wird. Darüber hinaus agieren wir als vermittelnder Partner sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Beispielsweise ist es leichter, mit einem neutralen Dritten über das Gehalt zu sprechen und dieses zu verhandeln als direkt mit dem Unternehmen.
Langfristige Beziehungen
Professionelle Personalvermittlungen streben langfristige Beziehungen mit Kandidaten an. Auch wenn der nächste Job nicht über die gewählte Personalvermittlung kommt, haben Kandidat:innen eine langfristige Karrierebegleitung.
Allerdings wird eine seriöse Personalberatung niemals eine an einen Kunden vermittelte Person in dem bestehenden Job ansprechen und anderweitig vermitteln. Schließlich ist der Personalvermittler hier dem Kunden verpflichtet.
Zusammenfassend bietet eine Personalvermittlung sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten eine Vielzahl von Vorteilen. Sie erleichtert den Rekrutierungsprozess, fördert die Passgenauigkeit von Kandidaten und Positionen und unterstützt die langfristige berufliche Entwicklung von qualifizierten Mitarbeitern.
