Die Welt des Rechtswesens ist komplex und anspruchsvoll und die Auswahl qualifizierter Juristen spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg einer Rechtsanwaltskanzlei oder eines Unternehmens. Legal Recruiting, oder auch Juristenrekrutierung, ist daher ein entscheidender Prozess, der die besten Talente für die Rechtsbranche identifizieren und gewinnen soll. In diesem Blogbeitrag werden wir uns mit den Herausforderungen und bewährten Praktiken im Bereich des Legal Recruiting auseinandersetzen.
Die Bedeutung des Legal Recruiting:
Legal Recruiting geht über die herkömmliche Personalbeschaffung hinaus, da es sich auf eine hochspezialisierte, äußerst komplexe und zugleich vielschichtige Branche konzentriert. Die exakte Auswahl qualifizierter Juristen ist entscheidend, um die Persönlichkeiten mit den passenden Rechtskenntnissen zu finden, die zu einer Kanzlei oder einem Unternehmen passen.
Herausforderungen im Legal Recruiting:
Spezifische Rechtskenntnisse und der passende Abschluss:
Während der juristischen Ausbildung werden die Studierenden in einer Vielzahl von Rechtsbereichen, wie z.B. dem Zivil-, Straf- und Öffentlichen Recht geprüft. Jeder der drei genannten Bereiche hat wiederum eine Vielzahl an Teilgebieten. Die Mehrheit aller juristischen Positionen erfordern eben genau ein solches Fachwissen in Hinblick auf einzelne Rechtgebiete. Im Zuge der verstärkten Reglementierung und Digitalisierung haben z.B. die Bereiche wie Compliance, Datenschutz und das IT-Recht innerhalb der Juristenbranche vermehrt an Bedeutung gewonnen und bieten Absolventen eine Vielzahl an hochqualifizierten Karrieremöglichkeiten.
Darüber erscheinen das klassische Jura-Studium und das nachfolgende Rechtsreferendariat, die in Summe zumeist mindestens 6-7 Jahre Ausbildung erfordern, bereits seit vielen Jahren reformbedürftig und haben mit dem deutlich kürzeren Bachelor-/Master-Studiengang Wirtschaftsrecht nunmehr eine anerkannte berufliche Alternative zur Seite gestellt bekommen.
Neben dem bereits angesprochenen Fachwissen muss nunmehr bei der Suche auch zwischen Volljuristen und Wirtschaftsjuristen genau differenziert werden.
Wettbewerb um Talente:
Hochqualifizierte Juristen werden bereits von Beginn an oft von verschiedenen Kanzleien und Unternehmen umworben. Legal Recruiting-Teams müssen daher kreative Methoden entwickeln, um sich von der Konkurrenz abzuheben. In kaum einem anderen Studiengang wird durch die Abschlussnote die Auswahl des späteren Jobs und dem daraus resultierenden Gehaltspaket so sehr bestimmt wie bei den Juristen. Kandidaten, die beide Staatsexamina mit einem Prädikat (vollbefriedigend) abgeschlossen haben, können sich ihren späteren Job selbst aussuchen. Nicht selten steigen Absolventen mit einem Doppel-Prädikatsabschluss mit einem sechsstelligen Jahresgehalt ins Berufsleben ein.
Bewährte Praktiken im Legal Recruiting:
Klare Anforderungen bei Auftragsannahme definieren: Im Rahmen eines ausführlichen Briefings mit der Personal- und Fachabteilung müssen die Anforderungen an die Position möglichst genau festgelegt werden. Je detaillierter der Recruiter in Zusammenarbeit mit dem Kunden die fachlichen Anforderungen der Stelle und die späteren Entwicklungsmöglichkeiten herausarbeitet desto eher hat man die Möglichkeit die begehrten Talente nachhaltig für seine Position zu begeistern. Ob die Positionsinhalte bei den Juristen noch umfangreicher beschrieben werden müssen als in anderen qualifizierten Berufsfeldern sei dahingestellt, aber eine gewisse Vorliebe zum Detail wird den Juristen schon durch ihre jahrelange Ausbildung in die Wiege gelegt.
Netzwerkaufbau und offene Kommunikation:
Ein starkes berufliches Netzwerk ist entscheidend. Legal Recruiter müssen daher aktiv Netzwerkpflege betreiben, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Eine transparente Kommunikation während des gesamten Recruiting-Prozesses ist unerlässlich, um das Vertrauen der Kandidaten nachhaltig zu gewinnen.
Technologische Unterstützung im Legal Recruiting:
Künstliche Intelligenz (KI):
KI kann dazu beitragen, den Auswahlprozess zu optimieren, indem sie Kandidaten anhand ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen bewertet.
Online-Plattformen:
Nutzung von Online-Jobportalen und sozialen Medien, um eine größere Reichweite für Stellenausschreibungen zu erzielen.
Spezialisierte Netzwerke und Stellenbörsen:
Im Legal Recruiting gibt es neben den klassischen Netzwerken und Stellenbörsen wie LinkedIn, Xing, Stepstone oder Monster auch einige auf Juristen spezialisierte Plattformen, die von Recruitern im Legal Recruiting genutzt werden.
Legal Recruiting von Spezialisten:
Die Erfahrung hat gezeigt, dass „normale“ Personalabteilungen oder Recruiting Agenturen mit der Rekrutierung von Juristen oft überfordert sind. Ein Jurist spricht gerne mit einem Juristen – oder zumindest mit einem spezialisierten Fachmann – über seine berufliche Perspektive. Daher ist auch eine Spezialisierung bei den Recruitern, die selbst Juristen sind oder eine juristische Ausbildung haben, wesentlich zielführender.
Legal Recruiting im TATENWERK:
TATENWERK ist seit vielen Jahren als spezialisierte Personalberatung für die Bereiche Office und Finance bekannt und hat kann nunmehr seit einigen Jahren eine zusätzliche Spezialisierung im Bereich Legal vorweisen. Felix Klinger ist selbst Volljurist und leitet als Director Legal Recruitment die TATENWERK Legal Division. Nach einer mehrjährigen Tätigkeit als Rechtsanwalt in einer Wirtschaftskanzlei war Felix Klinger viele Jahre in einer auf Juristen spezialisierten Personalberatung tätig und bringt umfangreiche Erfahrungen bei der Besetzung von Legal & Compliance-Positionen mit. Aufgrund der bisher sehr erfolgreichen Entwicklung im Legal Recruitment wächst unser Team nunmehr weiter. Alexander Kühl wechselte als erfahrener Personalberater kürzlich in das Team TATENWERK Legal und unterstützt dort nunmehr Kunden bei der Besetzung von Compliance und auch Legal-Positionen. TATENWERK Legal berät Kunden aus dem Kanzlei- und Unternehmenssektor in ganz Deutschland im Rahmen des Executive Search, der Personalvermittlung sowie bei Interim-/Projektpositionen.
Legal Recruiting ist ein komplexer, aber entscheidender Prozess für den Erfolg von Anwaltskanzleien und juristischen Abteilungen. Die richtige Person für die richtige Legal Position zu finden, erfordert eine sorgfältige Planung, klare Kommunikation, spezialisierte Recruiter und oft auch den Einsatz moderner Technologien. Durch die Implementierung bewährter Praktiken können Organisationen sicherstellen, dass sie die besten juristischen Talente anziehen und langfristig binden. Mit Tatenwerk Legal können Unternehmen und Kanzleien diesen Vorteil für sich nutzen und damit besser und schneller zur Einstellung kommen.
Kontakt TATENWERK Legal
Legal Kandidaten haben mit dem Netzwerk von Tatenwerk Legal einen großen Vorteil und können die Erfahrungen und Kenntnisse für sich nutzen, um den besten Job zu finden.
Nutzen Sie Tatenwerk Legal und kontaktieren Sie dazu gerne Felix Klinger (Ass- jur.)
E-Mail: Felix.klinger@tatenwerk.de
Tel.: +49 69 87 000 97 40 / Mobil: +49 176 87 888 032
